社保断交的危险与存在的误区

来源：南京代缴社保公积金时间：2019-10-31点击：

　　作为一名企业职工，我们非常关心社保。因为，这是我们的一个养老凭证。那么，如果我们断交的话，其有什么样的影响呢？同时，对于它，我们的认知误区，又有什么呢？

　　1、社保中的养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。

　　一般这15年是累计计算，中间要是断了，可以续上，不过即使续上，也会影响到你未来的退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。

　　2、医疗保险女性要交够20年、男性要交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。

　　对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。

　　3、对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，且工伤保险是即交即用。

　　误区一

　　试用期可以不用缴纳社保？

　　不正确。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此试用期也需要为员工缴纳社保。

　　误区二

　　“个人参保”比“单位参保”

　　领的养老金要少？

　　不正确。二者在退休时养老金的计发公式一样。在缴费基数等条件一致的前提下，不存在“单位参保”比“个人参保”领的多一说。

　　误区三

　　单位和员工可以约定放弃缴纳社保？

　　不正确。参加社会保险是单位和劳动者法定的义务，不能约定免除。