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人事外包

选择人力资源外包的十大理由

来源:南京代缴社保公积金  时间:2017-11-01点击:
  今天,各种规模的公司都面临着一个挑战:少花钱多做,让每个投资更有价值。在这一特殊时刻,发现和保留杰出人才,确保遵守法律法规的要求,预测立法方面的新变化比以往任何时候都变得更加重要。
 
  今天的人力资源外包项目可以为大型企业提供更大的灵活性、可伸缩性和最重要的盈利能力。在这里,我们提供了10个理由来说明为什么外包人力资源职能是企业的正确选择:
 
  1。降低所有权成本。人力资源外包伙伴可以利用自动化来控制企业成本,节省资金,提高生产率和效率,提高企业的灵活性。
 
  同时企业,使其能顺利转变增长方式,当需求发生变化时,不需要进行大量的基础设施投资。
 
  2。提高投资回报率。如果人力资源外包伙伴具有集成化、自动化的流程,那么企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度都会产生积极的影响,所有这些都将显著提高投资回报率。
 
  3。提高员工敬业度。人力资源外包伙伴可以为员工实施各种策略,使公司从劳动力到退休的程度达到360度,并为内部轮换和继任计划提供支持。这将鼓励员工变得更专业,最终提高他们的利润率。
 
  保持好员工。根据Bersin & Associates,有效的人才管理策略可以提高性能,平均26%的值的每一位员工的41%的时间了。
 
  利用人力资源外包合作伙伴来部署完全整合的、端到端的人力资源解决方案,将使人力资本与战略业务目标相一致,同时也有助于留住优秀人才。这些策略将使公司能够更有效地培养未来的超级明星,评估员工业绩,并在企业内建立知识经济结构。
 
  5。遵守法规的专业知识。通过人力资源外包,雇主将更好地满足所有政府的监管要求并实现遵约。如果人力资源外包机构有重要的行业认证,如工资认证、人力资源专家认证和员工福利专家认证将确保企业员工可以获得专业知识,并将作为企业人力资源的延伸部分提供服务。
 
  跟上法律法规的变化。适当的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对日益频繁的监管变化,其中许多要求立即遵守。
 
  美国总统贝拉克·奥巴马,例如,最近签署了就业促进法- HiringIncentivestoRestoreEmployment(聘)法案。该方案为美国公司雇用当前失业人员提供了奖励。《雇佣法》为雇主提供了免薪税和其他减税措施,这将立即使雇主付出代价,并对他们的企业产生积极影响。
 
  对于那些不愿承担《雇佣法》规定的管理和合规压力的公司,他们可以寻找提供雇佣管理解决方案的公司。
 
  7。创造更好的人力资源管理经验。人力资源外包合作伙伴可以围绕人力资源和合规业务提供个性化服务和灵活的一站式解决方案,雇主可以专注于自己的核心业务,没有技术,人力资源管理的问题和担心的变化。
 
  节省时间和资源。从人力资源外包伙伴的角度来看,企业将提高其内部人力资源管理技能和资源,同时注重吸引、聘用、留住优秀人才,这将影响和提高企业的整体绩效。
 
  让管理聚焦发展核心业务。外包人力资源职能,让合作伙伴以专业知识处理时间,手工人力资源流动,这将确保企业的管理能够集中在其最好的领域:开发企业的核心业务。
 
  10。为企业的未来发展做准备。即使在今天的经济环境下,企业也必须考虑其进一步发展的定位,许多企业已经跳出了当前的市场,展望未来。人力资源外包合作伙伴可以帮助企业为经济环境的变化做好准备,帮助他们找到有效的筛选、招聘、培训新人才,并为人力资源管理和发展提供一个完整的解决方案。


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